¿Puede usted despedir legalmente a un empleado que comete un crimen de odio contra otro empleado?
Un delito de odio es un delito legal grave basado en la pertenencia de una persona a un grupo minoritario protegido. Las leyes federales sobre delitos de odio cubren clases protegidas como religión, etnia, raza, género y discapacidad, y se han ampliado recientemente para cubrir la orientación sexual. Los estados pueden aprobar sus propias leyes de delitos de odio que ofrecen protecciones adicionales. Si un empleado comete un crimen de odio contra otro, en la mayoría de los casos, no solo es legal despedirlo, sino que también puede proteger a su compañía de una demanda.
Fundamentos del crimen de odio
Un crimen de odio es más que un simple hostigamiento o pensamientos negativos. Un crimen de odio puede llevar a su empleado a la cárcel. Un delito de odio es cualquier acto violento que infrinja la ley, como atacar a alguien, desfigurar sus propiedades o amenazarlos, y se basa en la animosidad hacia una persona basada en su pertenencia a una clase protegida. Por ejemplo, un crimen de odio puede ser cometido contra alguien basado en una raza o una discapacidad. En 2011, se reportaron 6, 222 crímenes de odio al FBI, y casi la mitad de estos actos fueron motivados por motivos raciales. Si un empleado comete un crimen de odio contra otro, el empleado podría terminar en la cárcel o prisión, y es posible que deba despedir al autor para mantener a los demás empleados a salvo.
Empleo a voluntad
La mayoría de los estados tienen leyes de empleo a voluntad, lo que significa que puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a empleados por motivos discriminatorios porque presentaron una demanda contra el empleador porque informaron sobre condiciones de trabajo ilegales o inseguras, porque denunciaron acoso o por ejercer derechos legales como el derecho a la licencia familiar y médica. Si vive en un estado de empleo a voluntad, no tiene que demostrar que un empleado cometió un delito de odio para despedirlo. En los estados que no tienen empleo a voluntad, las legislaturas estatales establecen criterios específicos según los cuales un empleado puede ser despedido, pero ninguno prohíbe a los empleadores despedir a empleados que cometan delitos de odio.
Problemas del contrato
Si tiene un contrato con su empleado, es posible que deba seguir un procedimiento específico para despedirlo. Esto podría incluir documentar el crimen de odio, investigar los cargos o darle al empleado la oportunidad de responder a la acusación. Muchos contratos permiten la terminación inmediata de empleados que violan la ley o ponen en peligro a otros empleados, así que revise su contrato y consulte con un abogado de empleo si no está seguro. Sin embargo, en todos los casos, debe separar inmediatamente al presunto autor y la víctima, asegurándose de que no haya contacto, si no puede despedir a su empleado hasta que complete una investigación.
Trajes de discriminacion
La víctima puede demandarlo si no despide a un empleado que comete un delito de odio. Un empleado que intimida a otro empleado basado en su membresía grupal crea un ambiente de trabajo hostil, y los empleadores que conocen este ambiente pero que no hacen nada pueden incurrir en responsabilidad legal. Emplear a una persona que ha cometido un delito de odio podría constituir la creación de un entorno laboral hostil, incluso si la víctima deja su trabajo. El empleado puede seguir hostigando a otros empleados y puede demandarlo.