¿Puede usted legalmente cambiar la compensación de un empleado?

Los empleadores a menudo buscan recortar la compensación primero cuando necesitan reducir los gastos operativos, pero los cambios salariales no siempre son legales. Si una empresa puede cortar legalmente la compensación de un trabajador depende de su estado en virtud de la ley federal y de cualquier acuerdo privado entre el empleado y su empleador. Los gerentes deben consultar a un profesional de recursos humanos antes de recortar salarios.

Reglas generales

Una empresa puede legalmente cambiar la compensación de un empleado en cualquier momento si no lo hace por razones discriminatorias, de acuerdo con Business Management Daily. Por ejemplo, una empresa no puede cambiar la compensación de un empleado porque desarrolla una dolencia y la compañía espera que su productividad disminuya. Sin embargo, el empleador no puede pagar menos del salario mínimo vigente. A partir de 2011, la Ley de normas laborales justas exige que los trabajadores reciban un pago de al menos $ 7.25 por hora. Algunos empleados, como los trabajadores que reciben propinas, pueden ganar tan poco como $ 2.13 por hora.

Empleados exentos

Los empleados asalariados y por hora están cubiertos por diferentes leyes laborales. A partir de 2011, los trabajadores asalariados deben ganar al menos $ 455 por semana para quedar exentos de las leyes sobre horas extras. Si una reducción de salario hace que el salario de un trabajador sea inferior a esta cantidad, el empleado califica como no exento para el pago de horas extra: tiempo y medio. Además, el trabajador podría demandar al empleador por horas extras no pagadas si la empresa lo trata por error como un empleado exento.

Acuerdo de empleo

Las empresas a menudo tienen empleados que firman un acuerdo que garantiza a los trabajadores un salario determinado. Una empresa no puede cambiar la compensación de un trabajador sin su consentimiento si el empleado tiene un contrato de trabajo. Incluso si un empleado no tiene un contrato con su empleador, la compañía debe darle una advertencia "razonable" de un cambio en su salario o sueldo. En general, las empresas tienden a avisar a los trabajadores con la mayor antelación posible para evitar confusiones sobre sus salarios adecuados.

Consideraciones

Los gerentes deben hablar con los recursos humanos sobre cuánto y con qué frecuencia pueden cambiar los paquetes de compensación para empleados. Por ejemplo, una empresa no puede cambiar la tarifa de pago de un trabajador asalariado cada semana, o parece que trabaja para una tarifa por hora. Sin embargo, las empresas pueden bajar los salarios debido a una desaceleración esperada en la economía, según el sitio web de Nolo. Las empresas deben considerar que el empleado firme un acuerdo de compensación para evitar volver a trabajar un contrato completo.

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