¿Se pueden rescindir los beneficios de salud de una persona en concepto de compensación laboral?
Aunque la mayoría de los estados proporcionan protecciones para evitar que los empleadores despidan a los trabajadores en represalia por presentar una reclamación de compensación de trabajadores, la mayoría de los estados no abordan la continuación de los beneficios después de una ausencia prolongada causada por una discapacidad relacionada con el trabajo. Debido a esto, los empleadores pueden optar por dejar de pagar la cobertura de salud para un empleado que está en ausencia por incapacidad. Dos programas federales, la Ley de Licencia Médica Familiar y el mandato de COBRA para la continuación de la cobertura de salud pueden ayudar a los trabajadores lesionados a retener su cobertura de salud si ellos mismos pagan el costo.
Reemplazo salarial vs. continuación de beneficios
La mayoría de los programas de compensación para trabajadores de los estados ofrecen pagos por incapacidad a los trabajadores lesionados para compensarlos parcialmente por los salarios perdidos mientras no pueden trabajar. Dependiendo de las leyes del estado, las autoridades estatales de seguro de desempleo o las compañías de seguros privadas administran estos pagos, y los empleadores no los proporcionan. Debido a que los beneficios como la cobertura de salud varían ampliamente entre los empleadores, la mayoría de las leyes estatales no abordan la continuación de beneficios como el seguro de salud, lo que permite a los empleadores terminar la cobertura para los trabajadores que no están trabajando para ellos.
Licencia FMLA
Si un empleado espera recuperarse y volver a trabajar después de un corto período de rehabilitación, puede usar la licencia de la licencia médica familiar para proteger temporalmente sus beneficios de seguro de salud. La FMLA proporciona a todos los trabajadores calificados en organizaciones que emplean a 50 o más trabajadores con al menos 12 meses de permanencia en su trabajo 12 semanas de licencia protegida cada año. El empleado lesionado debe notificar a su empleador que está usando su licencia FMLA mientras se encuentra discapacitado. Durante este período, el empleador debe mantener el mismo nivel de beneficios de salud que el trabajador disfrutaba mientras trabajaba. Cuando la discapacidad del trabajador se extiende por más tiempo que su licencia FMLA disponible, el empleador puede cancelar sus beneficios de salud.
Continuación de Cobertura de Salud COBRA
Una trabajadora lesionada que espera estar incapacitada permanentemente o quedarse sin trabajo por más tiempo que su cobertura de FMLA restante puede usar la continuación de beneficios de salud de COBRA para seguir siendo parte del plan de salud grupal de su empleador. El trabajador lesionado debe notificar a su empleador que está ejerciendo su opción de continuar con la cobertura de salud en el plan de la compañía según COBRA. Los empleados deben pagar el costo total de la membresía en el plan, y los empleadores pueden cobrar un 2 por ciento adicional para cubrir los costos administrativos. Los empleadores deben proporcionar cobertura continua de salud COBRA por hasta 18 meses.
Terminacion Retalitoria
Aunque las leyes que rigen los programas de compensación para trabajadores difieren entre los estados, la mayoría de los estados prohíbe a los empleadores despedir a los empleados en represalia por presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Estas leyes solo brindan a los trabajadores lesionados la protección contra el despido por motivos relacionados con reclamos, y los empleadores pueden despedir a los trabajadores por otros motivos, como insubordinación o bajo desempeño. Un trabajador despedido debe demostrar que su despido fue una represalia después de su reclamo, y no está relacionado con otros asuntos, cuando se busca la reincorporación o daños.