¿Puedo obtener el desempleo si soy despedido y mi empleador no apela?

Muchos solicitantes de desempleo no se dan cuenta de que no pueden recibir beneficios de desempleo si son despedidos de un trabajo. Las regulaciones varían según el estado, pero si un empleador puede probar que lo despidió por motivos imputables a usted, el estado rechazará su reclamo. La única laguna en este sistema ocurre si el empleador se niega a protestar por su reclamo, o no puede proporcionar suficiente evidencia de que fue despedido. En ese momento, todavía puede recibir beneficios.

Elegibilidad despedido

Beneficios de desempleo para quienes están desempleados por causas ajenas a su voluntad. Esto significa que debe ser despedido debido a razones fuera de su control, o haber abandonado voluntariamente debido a razones imputables a su empleador. Si eres despedido, implica que te dejaron ir debido a tus propias acciones. Por lo tanto, no se puede cobrar el desempleo.

Responsabilidad del empleador

Algunos reclamantes saben que no califican para recibir beneficios porque fueron despedidos, pero de todos modos solicitan el desempleo. Para verificar el motivo de la separación de su trabajo, el estado se comunicará con su empleador anterior en los días posteriores a la presentación de una reclamación. Un empleador tiene todas las razones para decirle al estado en que fue despedido. El estado cobra a cada empresa y organización un impuesto sobre la nómina basado en el tamaño de su nómina y el número de sus antiguos empleados que han cobrado el desempleo. Cuanto más reclamantes tiene un empleador, más paga en impuestos.

Protestas patronales

El proceso varía según el estado, pero la mayoría comienza con una carta modelo al empleador. Le da al empleador una cierta cantidad de días para protestar la reclamación. La carga de la prueba de que lo despidieron recae en el empleador, y esta es su oportunidad de responder con la prueba de que lo despidieron por motivos que se atribuyen a sus acciones, como notas de revisión o testimonios de comportamiento de testigos presenciales. Si el empleador no responde al contacto inicial por el estado dentro del tiempo asignado, su estado generalmente aprueba su reclamo.

Apelaciones del empleador

Algunos estados ofrecen a los empleadores una oportunidad más para opinar sobre una reclamación por desempleo. Si se aprueba el reclamo, el empleador recibe un aviso y tiene la oportunidad de presentar una apelación. Este proceso, también, tiene una fecha de vencimiento. Si el empleador apela su reclamo, el estado celebra una audiencia en la que ambas partes pueden presentar pruebas ante un juez de derecho administrativo. El empleador aún debe probar que lo despidieron para que le nieguen sus beneficios. Si el empleador no apela una reclamación aprobada o no gana la apelación, usted recibe beneficios.