¿Puede prohibir a un empleado el uso de un Hijab por discriminación?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Debido a que las creencias de algunas religiones requieren que los adherentes usen o se abstengan de usar ciertos tipos de ropa, estos requisitos son expresiones protegidas de creencias religiosas. Los empleadores no pueden prohibirlos, excepto en circunstancias especiales.

Religión y vestimenta

Muchas tradiciones religiosas esperan que sus seguidores se adhieran a ciertos estándares de vestimenta o aseo personal por razones de modestia o simbolismo religioso. Por ejemplo, los seguidores masculinos del judaísmo ortodoxo deben usar el yarmulke, los sijs no deben cortarse el pelo y algunas denominaciones cristianas pueden prohibir las faldas cortas. El hijab es un velo distintivo que muchas mujeres musulmanas usan como expresión de su fe. Todos estos artículos de expresión religiosa están protegidos por la ley federal.

Alojamiento

La ley requiere que los empleadores hagan ajustes razonables a la vestimenta religiosa de los empleados, a menos que el acuerdo resulte en lo que la EEOC llama una "dificultad excesiva" para el empleador. El significado de esta frase no tiene una definición precisa aplicable a todas las circunstancias, por lo que un tribunal decide caso por caso. Es probable que el tribunal se pronuncie a favor del empleador si la adaptación reduciría la seguridad de los empleados o del público, evitaría que otros empleados ejercieran sus propios derechos, obligaría a otros empleados a trabajar demasiado o causaría una pérdida importante de productividad.

El proceso

Debido a que el hiyab es un pañuelo en lugar de una prenda grande y voluminosa que podría presentar un peligro para la salud o la seguridad, existen pocas circunstancias en las que un empleador podría reclamar una carga excesiva como una exención. Por ejemplo, en un trabajo que requiere que los empleados se apoyen en equipos potencialmente peligrosos con partes móviles, el hijab podría presentar un problema de seguridad. Si el empleador le pide al empleado que retire el hijab sin un reclamo razonable, el empleado puede informarle al empleador que usa el hijab como un requisito de su religión, generalmente por escrito con fines de documentación.

Acomodar una solicitud

En algunos casos, el empleador puede pedirle al empleado más información sobre su solicitud de adaptación. Por ejemplo, el empleador puede querer saber cuáles son los requisitos religiosos específicos y qué opciones existen para acomodarlos. En estas situaciones, se espera que el empleador y el empleado participen en un diálogo y traten de resolver la situación. Sin embargo, el derecho básico de la empleada a usar el hiyab si su religión lo requiere no puede comprometerse sin una razón legal suficiente. Si el empleador se niega a atender la solicitud, el empleado puede presentar una queja ante la EEOC.

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