Definición de éxito empresarial

Las recompensas financieras que se obtienen al tener éxito en los negocios son, por supuesto, importantes para muchos empresarios y son factores clave para motivarlos a trabajar duro y asumir riesgos tremendos. Pero si el éxito se puede definir como los sentimientos de satisfacción y satisfacción que tiene cuando termina su carrera empresarial, el éxito tiene otras dimensiones que para muchos propietarios de negocios son tan importantes, o más, que las recompensas monetarias.

Personal

Para los emprendedores, la gran satisfacción proviene del proceso de creación: comenzar con solo una idea y construir algo que perdure. Existe el orgullo de ser propietario al ver el nombre de su familia en la empresa. Enfrentar desafíos con éxito y, como resultado, encontrar habilidades y fortalezas que no creía tener, estos son definitivamente aspectos del éxito personal en los negocios.

Financiero

Las empresas exitosas obtienen un retorno de la inversión sustancial para los accionistas que arriesgaron su capital en la empresa. Los fundadores de la compañía, que generalmente también son accionistas, pueden crear riqueza para sus familias y seguridad para su futuro, así como disfrutar de un estilo de vida más próspero. Miden el éxito al poder brindarles a sus hijos una vida mejor que la que tenían cuando eran jóvenes.

Social

Las empresas también miden el éxito por el bien que logran para la sociedad. Algunos tienen objetivos sociales específicos, como mejorar el entorno o brindar oportunidades educativas para los niños a través de los productos y servicios que ofrecen. Otros tienen un compromiso muy alto con las donaciones caritativas y con ser buenos ciudadanos corporativos. La compañía de la estrella de cine Paul Newman, Newman's Own Inc., que fabrica y comercializa una variedad de productos de consumo, distribuye todas sus ganancias después de impuestos a causas benéficas. La fundación benéfica de la compañía ha donado más de $ 300 millones, según el sitio web de Newman's Own.

Longevidad

Con la cantidad de empresas que fracasan o comienzan fuerte solo para tropezar en el mercado competitivo unos años más tarde, otra medida del éxito empresarial es la capacidad de mantener el éxito en el turbulento y cambiante mundo empresarial. El editor de libros John Wiley & Sons comenzó en 1807 como una pequeña imprenta con sede en la ciudad de Nueva York. Doscientos años más tarde, en 2007, los ingresos de la compañía superaron los 1.000 millones de dólares, según el sitio web de la compañía. La compañía ha podido adaptarse con éxito a los cambios en el gusto de los lectores, pero también a los cambios tecnológicos en la industria editorial, durante más de dos siglos.

La satisfacción del cliente

Ayudar a los clientes a resolver un problema: esa es la razón por la que se crearon muchos de los productos y servicios que utilizamos todos los días. Para los dueños de negocios, ver que sus productos hicieron que sus clientes vivan mejor de manera significativa es uno de los factores motivadores que los mantiene trabajando incansablemente para desarrollar soluciones aún mejores. El elogio de los clientes satisfechos brinda una sensación de logro que para algunos dueños de negocios es tan importante como las recompensas financieras que obtienen.

Satisfacción del empleado

La revista "Fortune" publica una lista anual de lo que considera las 100 mejores empresas para las cuales trabajar, pero miles de dueños de negocios no necesitan el reconocimiento de los medios nacionales para saber que han hecho de la buena atención de sus empleados una alta prioridad. Es en lo difícil que trabajan sus empleados, qué tan comprometido está cada miembro de su equipo con los objetivos de la organización. Miden este aspecto del éxito empresarial en cuanto a cuántos empleados permanecen en la empresa durante cinco o diez años o más, a veces durante toda su carrera.

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