El costo promedio del impuesto sobre la renta por empleado

La Administración del Seguro Social trata a sus empleados como entidades sujetas a impuestos para su empresa. Usted paga tres tipos de impuestos sobre cada empleado, y estos pagos pueden considerarse gastos comerciales. Sepa cómo calcular los costos de impuestos para cada empleado para que pueda tomar decisiones informadas sobre cuántas personas contratar.

Impuesto de seguridad social

Usted tiene que igualar las contribuciones de seguridad social de cada empleado. Su parte, al 13 de julio de 2011, es el 6.2 por ciento del salario del empleado por los primeros $ 7, 000. Esto significa que debe calcular los salarios que ofrece a los empleados nuevos para tener en cuenta este gasto adicional.

Impuesto Federal de Desempleo (FUTA)

A partir del 1 de julio de 2011, este impuesto se redujo al 6 por ciento del salario de los empleados. Presente este impuesto en el formulario 940 y adjúntelo a su declaración de impuestos. Al calcular los salarios, puede pagar las posiciones, agregue 6 por ciento a sus cálculos por lo que este empleado le costará.

Impuesto de Medicare

Debe pagar 1.45 por ciento de los salarios de un empleado como impuesto de Medicare. Este gasto adicional es fácil de pasar por alto al determinar el número de empleados que puede pagar. La productividad del empleado debe más que compensar este impuesto.

Estatuto del Impuesto de Desempleo (SUTA)

También debe pagar el impuesto de desempleo de su estado a cada empleado. Consulte con su oficina de impuestos del estado para encontrar su tarifa. Como nuevo negocio, pagará la tasa máxima y su tasa disminuirá a medida que genere un historial de pocos reclamos de desempleo.

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