Leyes de discriminación por edad para una organización sin fines de lucro

Las leyes contra la discriminación son fieles a su nombre, no discriminan. No importa si una empresa es caritativa y sin fines de lucro o con fines de lucro, siempre que contraten y paguen a los empleados por su trabajo. El trabajo voluntario no se considera un empleo y, por lo tanto, no está sujeto a la ley contra la discriminación. Para todo lo demás, las leyes federales y de Texas mantienen la edad como una clase protegida contra la discriminación en la contratación y el tratamiento.

Discriminación por edad en la Ley de empleo de 1967

La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 creó protecciones federales de discriminación en la contratación para la mayoría de las clases de trabajadores mayores de 40 años con algunas excepciones basadas en puestos que requieren capacidad física para cumplir con los criterios de trabajo. Cuando no se contrata debido a la incapacidad legítima de una persona para desempeñar un trabajo, los empleadores deben tener descripciones de trabajo sólidas que enumeren claramente los requisitos físicos y de habilidades del puesto, o pueden encontrarse legalmente expuestos. Los empleadores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, que discriminan por edad pueden enfrentar multas en forma de multas, acuerdos y reformas obligatorias de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, así como también en juicios civiles.

Ley de Discriminación por Edad de 1975

La Ley de Discriminación por Edad de 1975 establece que es ilegal que cualquier programa, incluidas las organizaciones benéficas y fundaciones, reciba dinero federal para discriminar en la contratación y el tratamiento por edad. Las organizaciones sin fines de lucro que reciben fondos federales pueden perder esos fondos además de enfrentar sanciones.

Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998

La Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 dedica fondos federales a grupos de creación y capacitación laboral, como el programa de la Fuerza Laboral del Norte Central de Texas y la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Sur de Texas. La ley incluye cláusulas que prohíben la discriminación contra los solicitantes, empleados y participantes de programas y actividades financiados por la ley.

Muchos de los programas que reciben fondos de esta ley son fundaciones sin fines de lucro que brindan servicios educativos y de localización de empleos. Nuevamente, las organizaciones que violan los términos de la ley pueden perder fondos y enfrentar sanciones del Centro de Derechos Civiles del Departamento de Trabajo, que se encarga de hacer cumplir esta ley.

Código de Trabajo de Texas

El Capítulo 21 del Código Laboral de Texas prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de edad, incluidos los empleadores sin fines de lucro. El código tiene casi el mismo efecto que la ley federal, pero es ejecutado por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, la organización del Departamento de Trabajo del estado para servicios de desempleo y cumplimiento del código laboral. Las personas que se sienten discriminadas tienen la opción de presentar quejas ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, así como las agencias federales. Los empleadores pueden enfrentar sanciones financieras y de cumplimiento tanto a nivel estatal como federal.

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