Las ventajas de trabajar con una agencia de personal
Los reclutadores, los gerentes de contratación y los gerentes de recursos humanos a menudo trabajan con agencias de personal, o servicios de empleo, para ocupar puestos vacantes y puestos. Las compañías de personal brindan una amplia variedad de servicios y tipos de empleados, desde trabajadores de nivel inicial hasta puestos gerenciales y ejecutivos. Si su pequeña empresa necesita una colocación temporal, de temporal a permanente o de contratación directa, hay muchos beneficios de trabajar con una agencia de personal para su próxima vacante.
Ahorrar tiempo
Si bien la mayoría de los empleados avisan con al menos dos semanas de anticipación al momento de su renuncia, algunos trabajadores renuncian en el acto o tienen que ser despedidos rápidamente. Cuando esto ocurre, su pequeña organización puede perder productividad si el puesto vacante no se llena de manera oportuna. Los empleados restantes también pueden sentirse resentidos si tienen que asumir responsabilidades adicionales durante un largo período de tiempo. Para la mayoría de los puestos, las agencias de personal ya cuentan con personal calificado y preseleccionado que puede estar en su lugar de trabajo dentro de una hora.
Ahorrar dinero
Algunos propietarios de pequeñas empresas dudan en utilizar agencias de personal porque no quieren pagar una tarifa de recargo. Sin embargo, trabajar con una agencia de empleo puede ahorrarle dinero en muchas áreas que tal vez no haya considerado. En lugar de pagar un anuncio costoso en una junta nacional de empleos, así como los costos asociados con las evaluaciones previas a la selección, como las pruebas de habilidades, las pruebas de detección de drogas y la verificación de antecedentes, puede contratar a un empleado temporal que ya haya completado estos requisitos previos.
Ahorra energía
Las pequeñas empresas generalmente no tienen departamentos de recursos humanos con reclutadores dedicados. Su persona de recursos humanos puede tener muchos deberes, incluyendo la nómina, los beneficios y la contratación. Es posible que su representante de recursos humanos tenga que pasar días revisando cientos de curriculums vitae no calificados para buscar un puñado de candidatos apropiados para realizar una evaluación previa y una entrevista. Las agencias de personal asumen este rol, que puede ser muy útil cuando tienes una posición especializada y tienes que encontrar un candidato con habilidades únicas. El reclutador de la agencia de personal simplemente le enviará candidatos calificados para la entrevista, por lo que todo lo que tiene que hacer es elegir la mejor personalidad para el puesto.
Sin compromiso
Si su pequeña empresa tiene temporadas ocupadas, es posible que desee utilizar una agencia de personal para cubrir las necesidades de personal adicional durante los tiempos de gran volumen. Esto le permite ahorrar dinero en el seguro de desempleo que debe pagar por los empleados permanentes. Si tiene una vacante permanente, puede utilizar una agencia de personal para llenar un trabajo temporal a permanente. Puede beneficiarse de esta función, ya que le permite "probar antes de comprar", lo que significa que puede ver al empleado en acción durante varios meses antes de hacer una oferta de trabajo permanente.