Las ventajas de las pruebas de conocimiento en la selección de empleados
Las pruebas de aptitud y conocimiento han sido durante mucho tiempo una parte importante de la evaluación previa al empleo, especialmente en industrias que requieren habilidades específicas para desempeñarse en un puesto de trabajo. Los campos tales como las tecnologías de la información y la aplicación de la ley generalmente requieren alguna prueba de que tiene capacitación en el campo y que puede aplicar su conocimiento en escenarios específicos. Si bien existen limitaciones en cuanto a la utilidad y la propiedad de las pruebas, ciertamente hay ventajas al hacerlo.
Reducir la rotación
The Rainmaker Group, un consultor de negocios, informa que "Convertir a un empleado puede costar alrededor de la mitad de un salario anual de trabajadores calificados poco cualificados más beneficios, mientras que perder a un miembro de la gerencia superior de nivel C puede costar de 3 a 5 veces su sus salarios y beneficios anuales ". Una de las razones típicas de la rotación es la incapacidad para realizar funciones de trabajo. Si prueba exhaustivamente la aptitud y el conocimiento de todos los empleados potenciales antes de contratarlos y descubre que no son adecuados para la posición, reducirá este gasto costoso.
Mejor evaluación de habilidades
Cuando un solicitante comprende, al inicio del proceso de selección de empleo, que se lo evaluará en base a su conocimiento en el campo, es menos probable que intente hablar para llegar a un puesto. Una elección múltiple y una porción de verdadero o falso en una prueba de evaluación de conocimiento es típicamente una forma concreta de entender el nivel de habilidad de un empleado potencial. Si bien algunos empleados no realizan buenas pruebas, al exigir una prueba de un solicitante le ofrece una visión de su capacidad para manejar la adversidad y la presión, mientras le muestra algo de lo que sabe. Estos rasgos son difíciles de descubrir con solo una entrevista.
Colocación de equipo
Las pruebas de conocimiento le ayudarán a determinar qué posición o equipo específico encajará mejor el solicitante. Cuando un equipo tiene una deficiencia de habilidades, la medición de un grupo de solicitantes para determinar cuál ha adquirido una mejor comprensión del área débil permite una mejor selección. El simple hecho de preguntar sobre la habilidad en la entrevista puede no darle una comprensión adecuada de la aptitud del solicitante.
Otras Consideraciones
En una parte escrita de una prueba de conocimiento, puede medir la atención del solicitante a los detalles y la limpieza. Si bien la escritura a mano y la gramática no deben ser la única medida de la aptitud de un empleado, puede demostrar habilidades de comunicación escritas y claridad de una manera que un currículum, que podría haber sido creado por un amigo o un servicio de currículum, no puede hacer. Las pruebas de conocimiento pueden demostrar un dominio de la aplicación del conocimiento en oposición al mero conocimiento fáctico.