Ventajas y desventajas de las agencias de trabajo temporal
Trabajar con una agencia temporal puede ayudarlo a contratar empleados de manera eficiente para trabajos temporales o de corta duración. La agencia temporal también puede proporcionar beneficios y servicios de recursos humanos que su pequeña empresa actualmente no puede pagar. Aún así, cuando confía en un servicio externo para contratar empleados, puede que le resulte difícil encontrar las mejores coincidencias para su negocio.
Servicios de detección
Las agencias temporales tienen su propio proceso de contratación, selección y colocación de trabajadores. Las agencias pueden ofrecer amplios servicios de evaluación de antecedentes, que incluyen la realización de verificaciones de crédito, verificaciones de antecedentes penales y verificación de referencias. Un temporal
La agencia también puede vincular a los empleados que trabajan con efectivo o información confidencial. Confiar en los servicios ofrecidos por la agencia temporal puede ayudar a reducir su carga de trabajo y sus gastos, aunque también implica una cantidad considerable de confianza. Pregúntele a su representante en la agencia temporal sobre su proceso de selección y brinde toda la información que pueda sobre su negocio y lo que está buscando en un trabajador. Las malas comunicaciones pueden resultar en una mala colocación.
Beneficios para empleados
Algunas agencias temporales proporcionan beneficios, tales como seguro de salud, a sus trabajadores. Si su empresa aún no ofrece beneficios, puede que le resulte más fácil contratar un trabajador de calidad a través de una agencia temporal que tratar de atraer talento sin ofrecer un paquete de beneficios integral. Algunas agencias temporales también pueden ofrecer beneficios de tiempo libre pagado. Si este es el caso, hable con la agencia sobre cómo los empleados temporales tienen un tiempo libre para ir al trabajo.
Los costos
Si bien la contratación de un trabajador temporal puede ser más barata a largo plazo que la contratación de un empleado a tiempo completo, aún tendrá que pagar los costos y tarifas que cobra su agencia. Una agencia temporal a menudo cobra un porcentaje de la tarifa por hora que su empresa paga a sus trabajadores. Además, es posible que también deba pagar las verificaciones de antecedentes y otros servicios de contratación previa. Sin embargo, según Mie-Yun Lee, de "Entrepreneur.com", puede ser posible obtener tarifas y tarifas más bajas. Cuando se comunique con una agencia temporal, pregunte sobre los costos y si hay descuentos disponibles.
Problemas de manejo
Un trabajador temporal que no puede realizar su trabajo adecuadamente o que no se lleva bien con otros empleados puede socavar la moral y costarle dinero. Las agencias temporales acreditadas deben ser rápidas para aconsejar a un trabajador con bajo rendimiento o reemplazarlo con otra persona. Desafortunadamente, si su agencia temporal no responde a sus quejas, es posible que tenga dificultades para resolver el problema rápidamente y que tenga que dedicar tiempo a localizar otra agencia.