Ventajas y desventajas de los empleados aprendidos y no aprendidos
El cincuenta por ciento de los empleos en los EE. UU. Requieren al menos habilidades intermedias o habilidades aprendidas a través de la educación o la capacitación después de la escuela secundaria, según Activity.org, productores del examen American College Testing. Esto ilustra los desafíos para aquellos que no son aprendidos o no están calificados para trabajar. Sin embargo, además de algunas de las desventajas obvias de los trabajadores no calificados, crean algunas ventajas. Del mismo modo, la contratación de trabajadores calificados conlleva su propio conjunto de ventajas y desventajas.
Preparación para el trabajo
Un trabajador calificado o con experiencia a menudo está listo inmediatamente para asumir las responsabilidades de un nuevo trabajo. Por lo general, tienen una formación académica que coincide con las calificaciones para el trabajo. Siempre existirá una curva de aprendizaje a medida que se aclimaten a las políticas de la empresa. Los trabajadores calificados tendrán que aprender a quién acudir en el negocio para varias funciones. Sin embargo, aparte de eso, generalmente están listos para comenzar a producir resultados. Por otro lado, los empleados no aprendidos o no calificados generalmente aún no están capacitados para realizar trabajos específicos. Pueden carecer de requisitos educativos, y algunos pueden tener barreras de lenguaje para superar. Los empleadores de pequeñas empresas a menudo necesitan dedicar tiempo adicional a las funciones básicas de los trabajadores no calificados.
Adelanto
La mayoría de las pequeñas empresas contratan trabajadores con la intención de promoverlos en algún momento. Los trabajadores calificados generalmente avanzan a cargos más altos o la administración más rápidamente que los trabajadores no calificados. A menudo tienen las habilidades adecuadas para acelerar sus carreras, incluidas las habilidades de comunicación, informática, planificación, análisis y resolución de problemas. Los trabajadores no calificados a menudo tienen habilidades básicas. Por lo general, les lleva mucho más tiempo avanzar en otras posiciones, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Flexibilidad
Los empleadores de pequeñas empresas tienen más flexibilidad con empleados calificados. Es posible que puedan transferir a un trabajador calificado a un departamento diferente por unos días para cubrir los deberes de un trabajador enfermo. Los trabajadores calificados suelen ser más expertos en aprender y adquirir las habilidades necesarias para las funciones laterales. Se le podría pedir a un trabajador calificado que realice un turno un día en ausencia de un capataz. Los trabajadores no calificados son más unidimensionales. Los empleadores tienen menos flexibilidad para asignarlos a diferentes tareas o funciones.
Costo
Una de las ventajas de contratar trabajadores no calificados es el costo. Estos empleados generalmente ganan sólo el salario mínimo. Esa cantidad está supeditada a ese estado en el que viven. Los pequeños fabricantes podrían vender productos un poco más baratos con una fuerza laboral de trabajadores no calificados porque los gastos laborales son un gasto importante para los empleadores. Los trabajadores calificados mandan salarios más altos o salarios anuales. Los trabajadores sindicalizados suelen ser altamente calificados, de acuerdo con Reference for Business. También ganan salarios más altos.