Actividades para promover la diversidad en las organizaciones.

Las actividades que promueven la diversidad interna brindan a la organización la oportunidad de ampliar sus horizontes culturales, ampliar su base de clientes o miembros y convertirse en un mejor reflejo de las comunidades a las que sirve. Las actividades exitosas que promueven la diversidad en las organizaciones se centran en la educación, la participación y la comunicación.

Entrenamiento de sensibilidad

Cuando se trata de cuestiones de sensibilidad cultural, a veces incluso personas bienintencionadas pueden hacer comentarios irrelevantes o sugerencias basadas únicamente en la ignorancia en lugar de la maldad. El entrenamiento en sensibilidad cultural no solo crea una mejor dinámica de trabajo; También puede ayudar a los empleados y voluntarios a trabajar más eficazmente con una base de clientes diversa. La capacitación en sensibilidad efectiva se enfoca en actividades que reconocen y explican aspectos de diferentes costumbres, creencias, sistemas de valores y tomas culturales tanto del comportamiento personal como profesional. Un ejemplo de una actividad de capacitación en sensibilidad cultural es el juego de roles estereotipados entre los miembros de la organización, donde los participantes tienen la oportunidad de explicar a sus compañeros la verdad y el mito de los estereotipos comunes.

Apoyo de Grupos de Afinidad

Crear y apoyar grupos de afinidad en una organización puede promover la diversidad cultural en el lugar de trabajo. Los grupos de afinidad son grupos de subconjuntos más pequeños dentro de una población diversa. Por ejemplo, un grupo de afinidad entre la población judía de una organización puede incluir el reconocimiento de un grupo conservador que sigue las reglas de alimentación kosher y tiene una cocina especial reservada para su uso privado y exclusivo. Una actividad puede incluir la invitación de colegas para observar técnicas de preparación de alimentos o compartir una comida.

Alcance comunitario

Las actividades que apoyan a diferentes grupos culturales, raciales y étnicos dentro de una comunidad promueven la diversidad organizativa de varias maneras. Las actividades que brindan a los empleados y voluntarios la oportunidad de interactuar con personas de diferentes orígenes crean conciencia de las diferencias culturales. La participación práctica también proporciona información sobre los matices de diversos grupos de personas en términos de pensamientos, percepciones y sistemas de creencias. Los ejemplos de actividades de divulgación comunitaria incluyen la participación en una feria internacional de trabajo, la participación en un festival de comida étnica o el apoyo a una exhibición de arte cultural.

Celebraciones culturales

Fomentar el reconocimiento de los días festivos y ocasiones celebradas por personas en diferentes regiones del mundo proporciona una mejor comprensión de los valores de los diversos grupos culturales. Los participantes tienen la oportunidad de explorar el patrimonio de otros en un ambiente divertido y relajado, y pueden aprender a apreciar las similitudes y diferencias entre los diversos grupos de personas. Los ejemplos de celebraciones culturales incluyen ver películas históricas durante el reconocimiento del Mes de la Historia Negra, organizar un almuerzo de la suerte para celebrar el Cinco de Mayo o celebrar la Pascua.

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