Sobre los derechos humanos y el libre comercio

El libre comercio, mientras abre los mercados mundiales, es temido en muchos sectores por degradar los derechos humanos. A medida que los países más pobres intentan expandir las exportaciones en un mercado de libre comercio, los salarios y las condiciones laborales pueden disminuir para ofrecer el mejor precio para un producto. La Organización Mundial de Comercio, como principal instrumento para apoyar y regular el libre comercio, se ha convertido en un centro de controversia debido a esos temores.

Repúblicas bananeras

El término "república bananera" se refiere a las prácticas pasadas de grandes corporaciones agrícolas para "instalar" líderes en el poder en América Latina que favorecerían las condiciones que aseguraban la exportación barata de bananos. Mientras que los días de las repúblicas bananeras instaladas por la corporación se han ido, Rebecca Cohen escribe en el "Science Creative Quarterly" en 2008 que el comercio de bananos aún explota a los trabajadores por una "carrera hacia el fondo" en países que luchan por limitar los costos para satisfacer las demandas de Supermercados para ofrecer el precio más bajo a sus compradores. Las reglas de la OMC, escribe ella, impiden que los países importadores prohíban la compra de bananos de los países exportadores en base al tratamiento de los trabajadores o las prácticas ambientales relajadas.

Zapatos, Juguetes Y Cola

El sitio web Global Issues escribe que las empresas multinacionales presionan para lograr acuerdos comerciales internacionales que fomenten la carrera hacia el fondo en los países exportadores que suministran muchos productos diferentes. Nike ha sido criticado por utilizar mano de obra barata en Asia, donde las regulaciones poco estrictas y la supervisión laxa de las condiciones de trabajo permiten a los proveedores utilizar las operaciones de la tienda de sudor, y en algunos casos el trabajo infantil. La "Nación" publicó un artículo de portada en 2006 sobre las protestas internacionales contra el historial de derechos humanos de Coca-Cola, incluida la intimidación e incluso el uso de escuadrones de la muerte por parte de sus embotelladores socios en Colombia, y la contaminación y el agotamiento de los suministros de agua en la India. Incluso las compañías de juguetes son criticadas por las duras condiciones laborales que existen en países como China, donde las plantas producen juguetes de marca para los mercados estadounidenses y europeos.

Trata de personas

El sitio web de Responsabilidades Sociales Corporativas en Asia cita la estimación de la Organización Internacional del Trabajo de 12.3 millones de personas sometidas a trabajo forzado, trabajo en servidumbre y trabajo infantil forzado. CSR Asia sostiene que la globalización económica del libre comercio ha creado una "movilización sin precedentes de mano de obra no calificada y poco calificada".

Responsabilidad impulsada por el mercado

Kathryn Dovey, escribiendo en "The Business of Sustainability" para la "Berskshire Encyclopedia of Sustainability" señala que varias corporaciones multinacionales que fueron objeto de protestas, mala prensa y demandas han sido impulsadas por las presiones del mercado para examinar los impactos de su globalización. Operaciones comerciales sobre derechos humanos. Para el 2009, según Dovey, 242 compañías tenían una política de derechos humanos, y más de 5, 000 compañías habían firmado el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, descrito como la iniciativa de responsabilidad corporativa más grande del mundo.

Respuesta de la OMC

La OMC declara en su sitio web que ha habido una discusión y controversia en curso para que la OMC incluya los derechos de los trabajadores en su regulación del comercio internacional. Pero el pedido de tales regulaciones por parte de los gobiernos de Europa y América del Norte es contrarrestado por el temor de los países en desarrollo a que las disposiciones sobre los derechos de los trabajadores socavan su ventaja comparativa de salarios más bajos y perpetúen la pobreza y las normas laborales bajas. A partir de 2010, "las normas laborales no están sujetas a las normas y disciplinas de la OMC".

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