Acerca de la subcontratación de recursos humanos

La subcontratación de recursos humanos es una opción viable para las pequeñas y medianas empresas que buscan limitar las cargas de personal y mantener funciones de recursos humanos de alta calidad. Recursos humanos es un campo complejo y especializado que realiza los servicios necesarios para las empresas con empleados, pero el costo de contratar personal calificado de Recursos humanos no siempre tiene sentido financiero. Las funciones de outsourcing de recursos humanos pueden proporcionar los servicios y profesionales altamente capacitados que necesitan las empresas, a menudo con ahorros de costos significativos en la contratación de personal de recursos humanos de tiempo completo.

Función

La función principal de los recursos humanos es administrar y proporcionar servicios diarios de personal. Los recursos humanos son un trabajo de tiempo completo que requiere capacitación especializada y educación continua: desde la gestión de los beneficios de los empleados, la nómina y la administración, el reclutamiento y la contratación, la capacitación y el desarrollo organizacional, la legislación laboral y el cumplimiento normativo. Las empresas de subcontratación de recursos humanos proporcionan una gama completa de servicios vitales a las empresas que no pueden pagar un personal de recursos humanos dedicado o que optan por no mantener las funciones de recursos humanos internamente.

Beneficios

Para los dueños de negocios y gerentes que intentan cumplir con los roles de RR. HH., Realizar funciones de recursos humanos puede impedir el funcionamiento del negocio. El atractivo de la externalización de funciones empresariales no básicas, como recursos humanos, es que permite a la empresa concentrarse en sus principales objetivos comerciales, dejando otras tareas a los especialistas. Las firmas de subcontratación de recursos humanos tienen experiencia en la implementación de los métodos y prácticas más eficientes y rentables, y pueden proporcionar beneficios, nóminas y otros servicios a un costo menor que el que una compañía tendría por sí sola.

Niveles de servicio

Las compañías de outsourcing de recursos humanos generalmente ofrecen diferentes niveles de servicio, incluidos servicios a la carta, combinados o con todo incluido, dependiendo de sus necesidades y presupuesto particulares. Puede contratar empresas de subcontratación de recursos humanos por un período de tiempo específico, usarlas según sea necesario o contratarlas para proyectos puntuales u ocasionales específicos. Crear manuales de empleados y crear sistemas administrativos y programas de compensación son algunos ejemplos de servicios de outsourcing de recursos humanos basados ​​en proyectos.

Costo y valor

Aparte del personal, hay costos asociados con la configuración de un departamento de recursos humanos. El software, los sistemas de archivo y recopilación de información y almacenamiento, la creación de políticas y procedimientos y la implementación del programa de recursos humanos en sí cuestan tiempo y dinero. Cuando se toman en cuenta todas las variables de configuración y mantenimiento de un departamento interno de Recursos Humanos, no hay garantía de que el departamento se ejecutará de manera efectiva. Cuando una empresa subcontrata los servicios de recursos humanos, todos los sistemas, procesos y personal están en su lugar, lo que proporciona un elemento de valor agregado a la ecuación.

Organizaciones profesionales de empleadores

Otra opción de subcontratación que implica la entrega de los deberes de recursos humanos junto con los empleados se llama PEO (organización profesional de empleadores). En una OPE, la empresa de subcontratación se convierte en el empleador legal, que maneja la nómina, los beneficios, los seguros y otras relaciones con los empleados; Se arrienda a los empleados a la empresa. Los empleados generalmente disfrutan de mejores beneficios debido a las tarifas de grupo, y el escenario les permite a los dueños de negocios concentrarse únicamente en los objetivos de la empresa en lugar de los problemas de personal. Algunas empresas también pueden disfrutar de beneficios fiscales y ahorrarán en la compensación del trabajador y en el seguro de desempleo porque los empleados son responsabilidad de la OPE.

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