5 preguntas sobre la diversidad en el lugar de trabajo
De acuerdo con la revista Texas Diversity, la diversidad en el lugar de trabajo es algo que las empresas tendrán que entender cada vez más a medida que la fuerza laboral continúa expandiéndose para incluir empleados de todos los tipos de antecedentes. Para los empleadores y gerentes que tienen preguntas sobre la diversidad en el lugar de trabajo, la mejor manera de familiarizarse con el tema es explorar qué significa para su negocio la diversidad en el lugar de trabajo.
¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?
Según el Comité de Diversidad del Canciller de la Universidad de California, San Francisco, la diversidad en el lugar de trabajo es el desarrollo de una perspectiva del lugar de trabajo basada en una variedad de antecedentes de empleados, que incluyen factores más obvios como raza, género, religión y etnia, así como Diferencias en la capacidad física, los antecedentes educativos, la inteligencia y el entorno en el que una persona fue educada.
¿Cómo ayudará la diversidad a mi empresa a competir?
Para muchas empresas, el advenimiento de Internet y la era de la información significa que ahora tienen acceso al mercado global. Según el Centro de Carreras de la Universidad de California en Berkeley, sin un lugar de trabajo diverso, su empresa no estará equipada para comercializar y vender a la amplia gama de consumidores que se encontrará en una economía global.
¿Cómo afecta la diversidad a la contratación de empleados?
Según la revista Texas Diversity, para atraer el tipo de fuerza laboral diversa que necesitará para competir, debe crear una atmósfera que dé la bienvenida a una amplia gama de empleados. Si los candidatos con talento que buscan una fuerza laboral diversa para unirse ven que usted no tiene uno, pueden elegir unirse a otras compañías que tengan lo que quieren.
¿Cómo creo la diversidad en el lugar de trabajo?
Según la revista Texas Diversity, la atracción y retención de talentos diversos comienza con la administración. Cree un programa que enseñe a sus gerentes cómo trabajar en un entorno diverso, cómo administrar personas de diferentes orígenes y cómo ser más interactivo en el crecimiento de su departamento.
¿Cómo puedo evaluar el éxito de mi programa de diversidad en el lugar de trabajo?
La forma más sencilla de medir el éxito de un lugar de trabajo diverso es observar a su personal en el trabajo, hacer preguntas cuando necesita saber algo y observar los resultados de productividad. Si surge un conflicto, intervenga y haga que sus empleados se centren nuevamente en los objetivos de trabajo. Si bien es importante tener una fuerza laboral diversa para competir en una economía cambiante, aún es necesario mantener la armonía en el lugar de trabajo. Si un empleado parece insatisfecho, pregunte por qué no está contento. Involúcrese con sus trabajadores y estará mejor equipado para administrar adecuadamente a todos a través de la comprensión y el trabajo en equipo.