3 tipos de comportamiento no ético en una empresa

En 2002, el Congreso aprobó la Ley Sarbanes-Oxley, que estableció nuevas leyes para proteger a los inversores contra el fraude corporativo rampante. Sin embargo, como se aclaran los acontecimientos posteriores, escuchar la ley no es lo mismo que obedecer la ley. Existen docenas de categorías posibles de conducta comercial no ética, pero la mayoría se encuentra dentro de tres áreas amplias.

Sarbanes-Oxley

El Congreso aprobó la Ley Sarbanes-Oxley en 2002 en respuesta a la indignación pública por los escándalos corporativos que sacudieron a la nación en ese momento. La intención general de Sarbanes-Oxley, o SOX, era proteger a los inversionistas y dificultar que las corporaciones se salieran con la suya con el fraude financiero. SOX se aplica a todas las empresas que cotizan en bolsa en los EE. UU. Requiere que CEOS y los CFO firmen un certificado de que han leído sus informes trimestrales y anuales y que responden personalmente por su exactitud; exige a las empresas establecer un código de ética o explicar por qué no lo han hecho; y estableció el Consejo de Supervisión Contable de las Empresas Públicas, que ahora regula a los auditores y firmas de contabilidad.

Empleados maltratados

Existen muchos ejemplos de conducta corporativa poco ética hacia los empleados u otros trabajadores en la cadena de suministro. Muchas corporaciones estadounidenses utilizaron talleres del Tercer Mundo para producir sus productos; Algunos incluso se han encontrado para utilizar el trabajo infantil. Todos los años se presentan demandas contra empleadores acusados ​​de acoso sexual o discriminación contra sus empleados. Algunos empleadores han sido demandados por amenazar o despedir a denunciantes, o empleados que señalan prácticas ilegales o violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Algunas empresas estadounidenses utilizan trabajadores indocumentados porque pueden pagarles menos del salario mínimo.

Mala conducta financiera

Los ejemplos de mala conducta financiera incluyen la fijación de precios o un acuerdo ilegal entre competidores de la industria para "arreglar" el precio de un producto a un nivel inflado artificialmente; médicos que se niegan a tratar a pacientes no asegurados, o realizan procedimientos innecesarios para ganar más dinero; evasión de impuestos; fraude fiscal y "cocinar los libros" para que la compañía se vea más rentable de lo que es. Otras posibilidades incluyen pagar salarios y bonificaciones injustificables a funcionarios de alto nivel, independientemente del desempeño laboral, a veces a pesar de ello, y obtener ganancias a corto plazo colocando el dinero del inversor en inversiones cuestionables.

Tergiversación

La tergiversación corporativa puede tomar muchas formas. Puede ser tan simple como un vendedor que miente sobre los productos de su compañía, o puede ser una publicidad falsa o engañosa. La tergiversación puede implicar un encubrimiento de las condiciones o transacciones ilegales en el lugar de trabajo; datos falsificados en un informe del accionista; mentirle a un sindicato sobre las ganancias corporativas; o esconder o negar problemas de seguridad con un producto. Otros ejemplos incluyen miembros de la junta corporativa con conflictos de intereses, médicos que venden los medicamentos más caros en lugar de los más efectivos, y corredores que recomiendan acciones de su propiedad en un esfuerzo por aumentar el precio.