Contrato independiente 1099

Los empleos de contratistas independientes estaban creciendo en demanda antes de la recesión. A medida que Estados Unidos entra en un período de recuperación bastante "blando", las posiciones de contratistas independientes están dominando el lugar de trabajo. La diferencia entre un contratista independiente (1099 trabajadores) y un empleado (trabajador W-2) a menudo es clara, pero en algunas situaciones, la diferencia puede ser turbia. En general, se contratan contratistas independientes como empleados temporales, consultores, diseñadores web y otros para realizar tareas y proyectos específicos y limitados en el tiempo.

Horas laborales

Algunos contratistas independientes son contratados para trabajar horas específicas, por lo que reciben una compensación por la cantidad de horas trabajadas. Otros pueden ser contratados a un precio fijo, recibiendo una cantidad acordada para trabajar en base a un proyecto. Por ejemplo, un empleador puede contratar a un diseñador web para crear un nuevo sitio web de comercio electrónico en una fecha específica por $ 3, 000. Al empleador le importa poco cuántas horas pasa el contratista para darle vida al nuevo sitio web. La cuota total se gana al completar el proyecto.

Beneficios para el empleador

En la mayoría de los casos, los empleadores niegan el acceso a todos los programas de beneficios para empleados a contratistas independientes. La mayoría de los contratos de seguro de vida y de salud grupal solo permiten la participación de empleados de tiempo completo. Otros beneficios financiados por el empleador, como vacaciones, días de enfermedad o asistencia educativa también están reservados para empleados de tiempo completo (W-2). Los contratistas independientes son personas realmente autónomas, responsables de sus propios beneficios. Por ejemplo, cuando un contratista quiere tomarse unas vacaciones, no necesita un acuerdo con el empleador, a menos que se mire en el espejo.

Cuestiones fiscales

Los contratistas independientes enfrentan problemas de impuestos muy diferentes a los empleados. Los contratistas independientes se consideran personas que trabajan por cuenta propia y son responsables de pagar sus propios impuestos sobre la renta. Tienen acceso a algunas amortizaciones de impuestos que no están disponibles para los empleados, como realizar deducciones de gastos de automóvil para viajar desde y hacia el lugar de trabajo. Los empleados se encuentran en el sistema de nómina de su empresa, con impuestos federales y estatales regulares retenidos de su compensación. Al final del año, los empleados reciben formularios W-2, que resumen sus ganancias, impuestos retenidos (ingresos federales y estatales, Medicare y seguridad social). Los contratistas independientes reciben 1099 formularios, que muestran la cantidad y el tipo de compensación que recibieron. Usan cada formulario 1099 para acumular sus ingresos brutos para el año, en el Anexo C federal, del cual luego deducen sus gastos.

Advertencia

Ha habido casos legales en todos los estados con respecto a la interpretación de la corte del estado del empleado o contratista independiente. Los empleadores a menudo prefieren tener contratistas independientes, ya que simplemente pueden cortar un cheque por ganancias, eliminar la necesidad de rendir cuentas y remitir la retención de impuestos a los gobiernos federales y estatales, y, por supuesto, ahorrar grandes cantidades de dinero en costos de beneficios. Sin embargo, la elección legal no depende realmente de los empleadores. Si requieren que usted esté en el lugar de trabajo durante horas constantes y repetitivas, si dirigen su trabajo y si realiza tareas idénticas a otros empleados, su empleador puede ser acusado por el fiscal general de los EE. UU. O del estado. En la mayoría de los casos, pero no en todos, no debe enfrentar problemas legales. Sin embargo, hay casos en que se demuestra la complicidad entre el contratista y el empleador, donde ambas partes pueden enfrentar serios problemas legales.

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