10 pasos para trabajar juntos en el lugar de trabajo

El concepto de personas que trabajan juntas con éxito es aparentemente fácil de dominar. Todos los empleados vienen a trabajar por el mismo motivo: progresar profesionalmente y avanzar en los objetivos de la empresa para la que trabajan. La revisión periódica de los mejores pasos para las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo mejora la experiencia de trabajar juntos.

Respeto espacio y tiempo

El primer paso para trabajar juntos es respetar el espacio de los demás a tu alrededor. Cuando infringes el espacio de otra persona con frecuencia y de manera dominante, generalmente se siente menos inclinado a querer colaborar contigo. Siempre pregunte antes de entrar a una oficina o cubículo; Permita que sus colegas sientan que tienen un elemento de control sobre sus espacios de trabajo.

El segundo paso es respetar el tiempo de las personas. Si se le proporciona acceso a la oficina o área de trabajo de un colega, absténgase de hablar sobre temas personales, a menos que esté específicamente invitado a hacerlo. Comprenda que su colega puede estar en la fecha límite para un proyecto o simplemente está tratando de hacer un montón de trabajo. Sé respetuoso de su tiempo.

Alentar y recompensar la creatividad

El tercer paso para trabajar juntos es alentar a los que trabajan con usted y a su alrededor a que sean lo más creativos posible, particularmente en sus diversos enfoques de proyectos o tareas y responsabilidades relacionadas con el trabajo. Cuanto más creativo sea el enfoque, más probable es que sus colegas encuentren formas innovadoras y más efectivas de hacer las cosas.

Un cuarto paso es recompensar la creatividad. Como supervisor, usted tiene mayor control sobre recompensar a quienes lo rodean con bonos monetarios u otros beneficios, como un día libre o un espacio especial de estacionamiento. Como empleado, puede recompensar y alentar la creatividad que observa en sus compañeros de trabajo, con algo tan simple como una palmadita en la espalda para que un compañero sepa que aprecia la creatividad que utiliza para realizar sus tareas o lograr su trabajo. metas.

Crear una fuerza laboral diversa y educar al personal

El quinto paso para trabajar juntos es celebrar las diversas culturas representadas por el personal de la oficina. La diversidad entre los empleados garantiza que una colección de puntos de vista y creencias contribuya a cada tarea y proyecto, asegurando un enfoque integral que de otra manera no se puede obtener.

Un sexto paso es la educación del personal sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo. Si los trabajadores no pueden apreciar las diferencias culturales entre ellos, puede haber más conflicto que trabajar en armonía.

Proporcionar acceso y aprovechar los recursos

Un séptimo paso para trabajar juntos en el lugar de trabajo es proporcionar acceso a los recursos para todos los miembros del personal. Desde una sala de suministros de oficina hasta programas de capacitación que ayudan a los trabajadores a ser más efectivos en sus trabajos, más recursos disponibles hacen que las personas se sientan más seguras cuando hacen su trabajo.

Un octavo paso es la capacidad y la voluntad de aprovechar los recursos ofrecidos por la empresa. Aunque no todos están motivados al mismo grado, el desarrollo profesional y la mejora son beneficiosos para todos los niveles de personal, desde los empleados de la sala de correo hasta el CEO. Todos los trabajadores y gerentes deben aprovechar las sesiones de capacitación, los seminarios y otros recursos ofrecidos que están diseñados para mejorar la eficiencia y la cohesión en el entorno laboral.

Ofrecer apoyo y divertirse

Ofrecer apoyo a todas las personas que trabajan con usted o debajo de usted es diferente de ofrecer acceso a los recursos. Este noveno paso para trabajar juntos en el lugar de trabajo implica el mantenimiento de una política de puertas abiertas que aliente a los empleados y compañeros a acudir a usted con problemas que no pueden resolver por sí mismos. Si no puede ayudar, puede dirigir a esa persona hacia los beneficios o recursos que pueden ayudar.

El décimo paso es hacer del trabajo un lugar divertido para estar. No es necesario romper las cintas y el confeti todos los días, pero sí desea que los que lo rodean disfruten apareciendo en el trabajo y esforzándose por hacer lo mejor posible. Cualquier cosa que pueda hacer para que eso suceda garantiza un ambiente de trabajo armonioso.

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